職位描述
KA大客戶企業(yè)客戶區(qū)域銷售面銷/陌拜項(xiàng)目銷售工業(yè)自動(dòng)化通用設(shè)備制造金屬制品業(yè)
任職資格：
1、大專或以上學(xué)歷，年齡在26-35歲以內(nèi)；
2、有2年及以上工業(yè)產(chǎn)品或者工程類項(xiàng)目銷售經(jīng)驗(yàn)；
3、在當(dāng)?shù)囟ň?，有業(yè)務(wù)車輛為宜。
崗位職責(zé)：
1、客戶信息收集、變更、歸檔；
2、主要負(fù)責(zé)公司各類管件、橋架產(chǎn)品的推廣及銷售，承擔(dān)各類水電氣、暖通、消防等機(jī)電工程項(xiàng)目；
3、完成公司訂立的銷售指標(biāo)；
4、跟蹤客戶訂單并具體落實(shí)（簽定合同、交貨、貨款回收等）；
5、及時(shí)反饋本區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)信息及客戶需求；
6、服從主管安排，完成主管下達(dá)的其它任務(wù)。
工作模式：
1、屬地化辦公，居家辦公，跑外勤的模式，打外勤卡，剛開(kāi)始公司會(huì)提供渠道，后期還是要靠自己開(kāi)發(fā)；
2、工作時(shí)間：雙休八小時(shí)彈性工作制，一周七天打四十個(gè)小時(shí)外勤卡；
3、薪資待遇：底薪（7-8k）+提成（大概為物料1-2個(gè)點(diǎn)）五險(xiǎn)一金，社保可以繳納當(dāng)?shù)兀?br>4、轉(zhuǎn)正福利：車貼500元每月（工資中體現(xiàn)）+定額中石化油卡（1000左右每月）+其他差旅等費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷（按照公司報(bào)銷政策）+每年8000元的車輛費(fèi)用報(bào)銷（保險(xiǎn)加保養(yǎng)相關(guān)）+電腦報(bào)銷3000元（使用年限4年，不足按月折舊扣回）。
1、大專或以上學(xué)歷，年齡在26-35歲以內(nèi)；
2、有2年及以上工業(yè)產(chǎn)品或者工程類項(xiàng)目銷售經(jīng)驗(yàn)；
3、在當(dāng)?shù)囟ň?，有業(yè)務(wù)車輛為宜。
崗位職責(zé)：
1、客戶信息收集、變更、歸檔；
2、主要負(fù)責(zé)公司各類管件、橋架產(chǎn)品的推廣及銷售，承擔(dān)各類水電氣、暖通、消防等機(jī)電工程項(xiàng)目；
3、完成公司訂立的銷售指標(biāo)；
4、跟蹤客戶訂單并具體落實(shí)（簽定合同、交貨、貨款回收等）；
5、及時(shí)反饋本區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)信息及客戶需求；
6、服從主管安排，完成主管下達(dá)的其它任務(wù)。
工作模式：
1、屬地化辦公，居家辦公，跑外勤的模式，打外勤卡，剛開(kāi)始公司會(huì)提供渠道，后期還是要靠自己開(kāi)發(fā)；
2、工作時(shí)間：雙休八小時(shí)彈性工作制，一周七天打四十個(gè)小時(shí)外勤卡；
3、薪資待遇：底薪（7-8k）+提成（大概為物料1-2個(gè)點(diǎn)）五險(xiǎn)一金，社保可以繳納當(dāng)?shù)兀?br>4、轉(zhuǎn)正福利：車貼500元每月（工資中體現(xiàn)）+定額中石化油卡（1000左右每月）+其他差旅等費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷（按照公司報(bào)銷政策）+每年8000元的車輛費(fèi)用報(bào)銷（保險(xiǎn)加保養(yǎng)相關(guān)）+電腦報(bào)銷3000元（使用年限4年，不足按月折舊扣回）。
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工作地點(diǎn)
宿城區(qū)蘇州宿遷工業(yè)園區(qū)區(qū)域
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浙江康帕斯流體技術(shù)股份有限公司公司簡(jiǎn)介浙江康帕斯成立于2010年，總部位于浙江省寧波市，公司是國(guó)家高新技術(shù)、專精特新“小巨人”企業(yè)，專注于高端流體系統(tǒng)技術(shù)與智能化控制解決方案領(lǐng)域，積極于為客戶提供智能化流體控制解決方案和高可靠性產(chǎn)品。在業(yè)務(wù)方面，公司業(yè)務(wù)覆蓋全球，是流體輸送領(lǐng)域創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型的標(biāo)桿企業(yè)，并且聚焦綠色節(jié)能領(lǐng)域。目前公司在流體輸送行業(yè)，已連續(xù)6年全國(guó)排名第一。公司共有4大生產(chǎn)基地、在國(guó)外設(shè)有5家全資子公司，員工總數(shù)超1000人。目前處于IPO上市輔導(dǎo)階段。公司2024年業(yè)績(jī)約為9.6億，近5年，每年業(yè)績(jī)平均增長(zhǎng)50%左右，發(fā)展?jié)摿薮?。公司具備有?jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系：一線銷售崗位平均年薪約30萬(wàn)；銷售管理崗位平均年薪約60萬(wàn)；公司職能管理崗位平均年薪約20萬(wàn)；公司技術(shù)崗平均年薪約20萬(wàn)；公司內(nèi)部職能崗平均年薪約10萬(wàn)；一線操作崗位平均年薪約10萬(wàn)。公司為各類員工規(guī)劃了職業(yè)發(fā)展路徑，設(shè)立專業(yè)技術(shù)與管理雙通道，每位員工都有晉升的機(jī)會(huì)。公司擁有完善的培訓(xùn)機(jī)制：采用內(nèi)訲、外訓(xùn)相結(jié)合的模式，根據(jù)崗位特性開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)。同時(shí)，公司還有完善的福利保障，包括五險(xiǎn)一金、法定假日、特殊假期、帶薪年假、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等。加入康帕斯，開(kāi)啟硬核職業(yè)成長(zhǎng)：與行業(yè)頂尖人才同行扁平化的管理模式，讓創(chuàng)意直接改變行業(yè)雙通道晉升，速度由你定義高效的職場(chǎng)生態(tài)，奔向更好的自己
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