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崗位職責(zé)： 員工關(guān)系管理：協(xié)助處理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，維護良好的員工關(guān)系，確保員工滿意度。 培訓(xùn)與發(fā)展：參與新員工培訓(xùn)項目的策劃與實施，協(xié)助建立和完善員工培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 招聘支持：協(xié)助制定招聘計劃，參與校園招聘、社會招聘等活動，篩選簡歷，安排面試，確保招聘流程的順利進行。 數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。 其他任務(wù)：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時任務(wù)。 任職要求： 教育背景：2025年應(yīng)屆生本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 專業(yè)知識：具備扎實的人力資源管理基礎(chǔ)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。 技能要求： 溝通能力：具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與不同部門的人員進行有效溝通。 組織能力：具有較強的組織能力和活動策劃能力，能夠獨立組織小型活動。 學(xué)習(xí)能力：對人力資源領(lǐng)域有濃厚的興趣，具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。 數(shù)據(jù)分析：熟練使用Office辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。 綜合素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，具備較強的抗壓能力。 福利待遇： 薪資待遇：提供具有競爭力的薪資待遇，根據(jù)個人能力和績效進行調(diào)整。 培訓(xùn)機會：提供系統(tǒng)的入職培訓(xùn)和持續(xù)的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，幫助快速成長。 職業(yè)發(fā)展：完善的晉升機制，為優(yōu)秀員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。 工作環(huán)境：舒適的工作環(huán)境，和諧的團隊氛圍，豐富的員工活動。 生活保障：公司提供宿舍和食堂，解決你的后顧之憂。 五險一金：依法為員工繳納五險一金，保障你的權(quán)益。 生日福利：公司為每位員工準(zhǔn)備生日福利，讓你感受到家的溫暖。