崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)管理或協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)管理公司的計(jì)劃編制、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬等方面工作;
2.負(fù)責(zé)管理公司員工的辭職、解聘、勞動(dòng)合同管理、新員工管理、待崗人員管理等工作,確保公司勞動(dòng)用工制度的規(guī)范化,有效避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生
3. 從各種渠道采集、核對(duì)、整理所需人力資源信息,建立健全各類信息庫(kù)。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行分類處理,并根據(jù)各相關(guān)部門提交的各類信息及報(bào)表,進(jìn)行信息的匯總分析,出臺(tái)相應(yīng)的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表(含定期或不定期)及分析報(bào)告。
?崗位要求:
1.人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè);24屆25屆大學(xué)生
2.熟悉人力資源六大模塊,熟悉最新相關(guān)政策、法律、法規(guī)及流程,有一定的文字功底,熟練使用各類辦公軟件;
?1.五險(xiǎn)兩金:完善的社會(huì)保險(xiǎn);住房公積金和企業(yè)年金;
2.正式合同工,非勞務(wù)派遣;