崗位職責:
1、負責員工入職管理,試用期管理,調(diào)動管理,離職離崗管理,返崗管理,到齡退休管理,勞動合同/勞務協(xié)議變更、續(xù)簽或終止等事項的審批與管理。負責人事檔案管理。負責人力資源信息系統(tǒng)管理。負責員工獎懲的管理。負責勞動用工形式的管理、調(diào)整與審批。負責勞動爭議事件的處理。負責其他員工關系事件的組織。負責員工出勤、調(diào)休、請假、加班等核計,按照公司規(guī)定進行匯總,并保證出勤信息的準確性。負責公司工作日歷。負責公司假期放假通知。公司考勤管理制度的制定及修改。
2、負責監(jiān)督和審核子公司預算管理。負責本部及子公司人工成本相關數(shù)據(jù)的填報與分析。負責經(jīng)營層任期制與契約化管理工作的推進與實施。其他人工成本管理相關工作。負責日常員工薪酬事項的核定與調(diào)整。負責五險一金的繳納與管理。負責個稅的申報與匯算清繳。負責員工福利的管理與發(fā)放。負責薪酬相關數(shù)據(jù)的填報與分析。處理員工退休、工傷等其他勞動關系事項。制定員工年度體檢計劃并組織實施體檢。其他酬福利福保相關工作。
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略需要,進行績效管理方案的設計與優(yōu)化。在公司整體績效管理方案的指導下,建立績效考核細則,并制定專項激勵方案。進行績效數(shù)據(jù)的核算與分析。定期開展績效面談與反饋。負責經(jīng)營層任期制與契約化管理工作的推進與實施。其他績效管理相關工作。
4、進行充分的培訓需求調(diào)研、收集、分析,編制年度培訓計劃,并根據(jù)實際情況進行調(diào)整,并保證培訓計劃的落地、實施、執(zhí)行,并根據(jù)實際培訓情況編寫培訓年度總結報告。負責內(nèi)外部課程管理,負責對培訓過程(包括課件、參訓學員信息)的紀錄、跟蹤,負責培訓檔案的管理。根據(jù)培訓需求選擇合適的培訓資源(供應商及培訓講師),并對供應商及講師的資格進行審查。優(yōu)化新員工入職培訓流程,并根據(jù)不同崗位制定符合崗位需求的培訓計劃。與各部門進行溝通,負責確定各部門員工所需培訓課程,建立并完善相應培訓材料。負責跟蹤特定崗位的繼續(xù)教育事項(如獲得職業(yè)藥師資格證員工的繼續(xù)教育)。負責編寫公司內(nèi)部培訓流程文件,并形成相應制度文件進行發(fā)布。與國藥大學進行對接、溝通,并與國藥大學積極配合,完成培訓項目(如星火計劃、時代光華網(wǎng)課)在公司內(nèi)部落地、實施。負責管理國藥大學與時代光華在線學習平臺,為員工推薦、分配相應課程。協(xié)助并配合相關部門完成國藥總部及質(zhì)量監(jiān)督局等其他機構進行的飛行審核。
任職要求:
1、人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷,中共黨員優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源管理模式,具備豐富實踐經(jīng)驗,熟悉人力資源各個職能模塊內(nèi)容;
3、熟悉國家及當?shù)厝肆Y源政策、相關法律法規(guī);
4、有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,良好溝通能力,分析解決問題的能力,邏輯性思維強;