崗位職責(zé):
1、協(xié)助編制酒店人力資源配置和管理規(guī)劃,負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)綜合管理;
2、對(duì)酒店的采購(gòu)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)酒店資產(chǎn)管理,制定合理的預(yù)算,管理控制酒店日常支出,做好費(fèi)用分析,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)。
3、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)酒店進(jìn)行具體管理。協(xié)助建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,組織財(cái)務(wù)報(bào)表及各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的呈報(bào),協(xié)助建立會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)、督促檢查日常會(huì)計(jì)核算工作。
4、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)計(jì)劃的編制,負(fù)責(zé)年度財(cái)務(wù)預(yù)算編制并督核部門上報(bào)預(yù)算的合理性、負(fù)責(zé)決算的編制分析以及相關(guān)財(cái)務(wù)文件的呈報(bào)。
5、確定酒店各崗位的員工編制,優(yōu)化組織和人員配置,確保員工編制和員工配置的合理性;
6、實(shí)施并修訂招聘計(jì)劃,確保各崗位的人員落實(shí);
7、負(fù)責(zé)本部員工的招聘,選拔,晉升,試用期的評(píng)估和管理,確保本部人員錄用機(jī)制的合理性;
8、負(fù)責(zé)酒店各部門員工的招聘、選拔、晉升、試用期的評(píng)估和管理,確保酒店錄用機(jī)制的合理運(yùn)作;
9、編制月工資報(bào)表, 最大限度保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確性;
10、負(fù)責(zé)社保繳納。
任職要求:
最低學(xué)歷:本科以上
專業(yè):管理類專業(yè)
行業(yè)經(jīng)驗(yàn):2年以上
相近崗位經(jīng)驗(yàn):1:財(cái)務(wù)管理2:人事管理
管理經(jīng)驗(yàn):酒店管理 財(cái)務(wù)管理
其他經(jīng)驗(yàn): 對(duì)數(shù)據(jù)敏感,保密意識(shí)強(qiáng)。熟練使用Office辦公軟件。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利