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貝殼管理人才選拔以公平公正的原則,貝殼鼓勵拼搏進取,為團隊利益、長期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶,貝殼有自己內(nèi)部人才儲備管理池,支持優(yōu)秀的人員晉升,成為運營或職能序列管理層。