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公司介紹： 國(guó)內(nèi)乃至全亞洲，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)天花板——大腦營(yíng)行 專(zhuān)注于幫助中小微企業(yè)老板解決經(jīng)營(yíng)管理難題 重資4.8億建大樓（業(yè)內(nèi)獨(dú)家） 央視采訪報(bào)道，省級(jí)報(bào)道不勝枚舉 2023年榮獲服務(wù)業(yè)標(biāo)桿企業(yè) 蘇州市吳中區(qū)納稅前十 擁有800人以上團(tuán)隊(duì) 多年創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，董事長(zhǎng)蘇引華親自授課 崗位職責(zé)： ??根據(jù)公司提供的精準(zhǔn)客戶(hù)電話名單，致電并添加微信，發(fā)送培育資料，挖掘其需求并提供建議，使其認(rèn)可我們公司課程價(jià)值，購(gòu)買(mǎi)我們公司關(guān)于老板培訓(xùn)的課程。 入職有一周的帶薪培訓(xùn)，學(xué)習(xí)商業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)（產(chǎn)品、客戶(hù)、團(tuán)隊(duì)）和銷(xiāo)售技巧（抓潛、培育、成交、追銷(xiāo)）。入職后有師徒機(jī)制，新人在師傅的教導(dǎo)和帶領(lǐng)下開(kāi)展工作，達(dá)成業(yè)績(jī)。 ??薪酬制度： 為激發(fā)員工動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)公司和員工相互成就，共利共贏。我公司實(shí)行底底薪，高提成，多勞多得、少勞少得、不勞不得的分配準(zhǔn)則。同一職務(wù)，一月收入最多可能因業(yè)績(jī)不同有十倍的差距。對(duì)優(yōu)秀員工重獎(jiǎng)，年業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)即可分享公司的股權(quán)分紅。底薪2490元，首月無(wú)責(zé)，自第二月開(kāi)始責(zé)任底薪。提成方面，銷(xiāo)售1單售價(jià)4800元入門(mén)產(chǎn)品提成百分之四十，即1920元?？蛻?hù)后續(xù)報(bào)名其他課程都享有百分之十的提成。（如：自我處報(bào)名后在課程現(xiàn)場(chǎng)又升級(jí)購(gòu)買(mǎi)后續(xù)課程39.8萬(wàn)的，我即可獲得3.9萬(wàn)元提成）。我公司團(tuán)隊(duì)成員，??三年買(mǎi)車(chē)，五年買(mǎi)房。一半員工開(kāi)奔馳寶馬奧迪及以上價(jià)位車(chē)。 升職為經(jīng)理后，可享有自己個(gè)人想成+團(tuán)隊(duì)提成，提成為團(tuán)隊(duì)總業(yè)績(jī)的百分之五。 年收入不低于四十萬(wàn) ??福利待遇：雙休，五險(xiǎn)一金，父母養(yǎng)老金，國(guó)內(nèi)外2次旅游，年度體檢，健身房文休中心開(kāi)放，年終股權(quán)激勵(lì)分紅 ??晉升制度： 員工晉升公平公正公開(kāi)，達(dá)成相應(yīng)指標(biāo)可申請(qǐng)升職，晉升儲(chǔ)備經(jīng)理和經(jīng)理主要要求是為公司培養(yǎng)一名高級(jí)業(yè)務(wù)員和一名儲(chǔ)備經(jīng)理。建議自行招募團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)徒弟，升職更快。晉升路徑依次為業(yè)務(wù)員、高級(jí)業(yè)務(wù)員、儲(chǔ)備經(jīng)理、經(jīng)理、代理總監(jiān)、總監(jiān)。