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公司福利：免費午餐、工齡獎金、父母孝道基金、晉升機會、高溫補貼、團建、免費培訓(xùn)學(xué)習(xí)、免費停車、節(jié)日福利、7-10天帶薪年假；
崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與政策制定：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計、完善并優(yōu)化公司各項人力資源管理政策和流程，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等；
2. 招聘與配置：領(lǐng)導(dǎo)招聘團隊，制定招聘計劃，拓寬招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量，評估候選人資質(zhì)，參與關(guān)鍵崗位面試，管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程，優(yōu)化人力資源配置；
3. 績效與薪酬管理：設(shè)計并實施績效管理體系，制定薪酬策略，管理薪酬福利體系，進行薪酬調(diào)整、獎金分配和股權(quán)激勵等工作；
4. 員工關(guān)系與文化建設(shè)：管理員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感和凝聚力，組織各類員工活動，增強團隊合作精神和員工滿意度；
5. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。
任職要求：
1. 基本要求：年齡35歲以下；
2. 知識要求：大專以上人力資源相關(guān)專業(yè)，有基本管理學(xué)知識
3. 經(jīng)驗要求：至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源經(jīng)理或同等級別管理崗位工作經(jīng)驗；
4. 能力要求：熟悉國家勞動法律法規(guī)，精通人力資源管理各模塊的理論與實踐，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力，熟練人力資源各模塊體系搭建，有人力資源管理學(xué)的邏輯思路；
5. 資格條件：良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，高度的責(zé)任心和職業(yè)操守，較強的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力；
價值觀：先公后私、學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、內(nèi)驅(qū)力、成就動機、聰慧敏銳。