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更新于 10月17日

底盤部主管師(轉(zhuǎn)向)

2-3萬
  • 蕪湖鳩江區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

汽車轉(zhuǎn)向系統(tǒng)
任職要求:
1、本科及以上學歷,汽車、機械等相關(guān)專業(yè);
2、本科學歷:5年以上底盤設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗;
碩士學歷:3年以上底盤設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗;
崗位職責:
1、 產(chǎn)品開發(fā):
根據(jù)轉(zhuǎn)向部產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃,組織和策劃轉(zhuǎn)向控制及執(zhí)行系統(tǒng)及零部件的設(shè)計開發(fā)方案,對所負責零部件及系統(tǒng)明細表和技術(shù)文件的正確性負責,確保開發(fā)質(zhì)量、成本、重量和開發(fā)進度滿足項目要求;按周進行各項目工作進展的跟蹤與分析,發(fā)現(xiàn)問題,提出控制措施,重大問題直接向高級經(jīng)理匯報;
2、 持續(xù)改進:
根據(jù)質(zhì)量部門和轉(zhuǎn)向部的要求,為了提高產(chǎn)品的競爭力,組織解決本科室分管的現(xiàn)生產(chǎn)產(chǎn)品和新品的設(shè)計質(zhì)量問題和質(zhì)量攻關(guān),最終完成相關(guān)的記錄、匯總、分析和匯報;
3、 落實“三化”工作:
根據(jù)部門計劃,組織對轉(zhuǎn)向控制及執(zhí)行系統(tǒng)零部件通用化、模塊化和標準化的分析研究,制定工作方向和行動計劃,落實公司“三化”工作精神;
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,控制產(chǎn)品開發(fā)成本:對所負責的零部件進行設(shè)計優(yōu)化和設(shè)計成本核算,開展VA/VE工作,提升產(chǎn)品性價比,最終實現(xiàn)對整車盈利能力的提升;
5、依據(jù)研發(fā)系統(tǒng)的要求,提升體系能力:對所負責的零部件及系統(tǒng),定期進行設(shè)計指南、企業(yè)標準、設(shè)計開發(fā)手冊等研發(fā)體系類文件的編制,最終實現(xiàn)體系提升及研發(fā)質(zhì)量提升。

工作地點

蕪湖市-鳩江區(qū)-長春路與鳳鳴湖路交叉路口往南約50米

入職公司信息

  • 入職公司: 安徽江淮汽車集團股份有限公司
  • 公司地址: 合肥蜀山區(qū)包河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)紫云路99號江淮汽車技術(shù)中心
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

余女士/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo外企德科人力資源服務(wù)安徽有限公司
成立于1979年的北京外企人力資源服務(wù)有限公司(以下簡稱FESCO),是中國率先為外商駐華代表機構(gòu)、外商金融機構(gòu)和經(jīng)濟組織提供專業(yè)化人力資源服務(wù)的公司,擁有悠久的人力資源專業(yè)化服務(wù)歷史、豐富的市場經(jīng)驗以及完備的服務(wù)資質(zhì),是跨國企業(yè)在華的首選人力資源戰(zhàn)略合作伙伴,是中國人力資源業(yè)界最具競爭力和品牌價值的企業(yè),是中國500強企業(yè)之一。三十五年來,以人力資源外包服務(wù)為主業(yè),形成了較為完善的人力資源服務(wù)體系和產(chǎn)品鏈,經(jīng)營規(guī)模與綜合實力不斷增長。近三年,集團連續(xù)進入中國大企業(yè)500強。2013年,集團實現(xiàn)收入超過310億元。截止到2013年底,F(xiàn)ESCO服務(wù)的客戶超過12600家,包括絕大多數(shù)在華財富500強企業(yè)及各類行業(yè)領(lǐng)先的公司;FESCO服務(wù)的員工人數(shù)近85萬人,業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及全國。
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