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任職要求：
1. 學(xué)歷背景：
· 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、財務(wù)、經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：
· 5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年及以上專注于為業(yè)務(wù)部門（事業(yè)部、產(chǎn)品線、銷售大區(qū)等）設(shè)計定制化激勵方案的經(jīng)驗。
· 必須具備制造業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)的業(yè)務(wù)邏輯、人員結(jié)構(gòu)和激勵特點。
· 有汽車行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉研發(fā)、銷售、供應(yīng)鏈等不同職能的激勵模式者最佳。
3. 知識與技能：
· 精通薪酬績效理論與工具： 深度掌握職位評估、薪酬體系設(shè)計、績效管理方法、短期及長期激勵模式。
· 卓越的數(shù)據(jù)分析與建模能力： 必須是Excel高手，能熟練使用函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等進行復(fù)雜數(shù)據(jù)分析；有使用Power BI、Python等工具進行數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗者更佳。
· 出色的業(yè)務(wù)理解力： 能快速學(xué)習(xí)并理解業(yè)務(wù)，具備將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案的能力。
· 熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)及薪酬稅務(wù)政策。
4. 能力素質(zhì)：
· 戰(zhàn)略思維與系統(tǒng)思考能力： 能夠從全局和戰(zhàn)略視角設(shè)計政策，而非簡單執(zhí)行。
· 極強的溝通影響和說服能力： 能夠自信、清晰地向事業(yè)部高管呈現(xiàn)方案并獲得支持。
· 高度的保密意識、嚴謹性和責(zé)任心。
· 出色的項目管理能力和推動力，能獨立負責(zé)專項工作從設(shè)計到落地的全過程。
崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略方案設(shè)計：
· 深入理解所支持事業(yè)部的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程與核心挑戰(zhàn)，獨立負責(zé)該事業(yè)部薪酬績效激勵體系的頂層設(shè)計、優(yōu)化與迭代（如銷售提成方案、研發(fā)項目獎金、生產(chǎn)效率激勵、核心團隊長期激勵等）。
· 基于業(yè)務(wù)目標(biāo)，設(shè)計并導(dǎo)入高效的績效管理體系（如OKR/KPI/PBC），確?？冃繕?biāo)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密對齊。
2. 數(shù)據(jù)分析與決策支持：
· 進行人工成本預(yù)算、核算與分析，監(jiān)控事業(yè)部人力成本投入產(chǎn)出效能，為管理層提供決策依據(jù)。
· 進行薪酬競爭力分析（包括內(nèi)部公平性和外部市場競爭力），運用數(shù)據(jù)模型預(yù)測激勵方案的成本與效果，確保方案的可行性與有效性。
3. 項目推廣與賦能：
· 負責(zé)事業(yè)部層面激勵方案的宣講、溝通與落地實施，確保業(yè)務(wù)管理者與員工能夠充分理解并認同。
· 為事業(yè)部的管理者提供績效管理、薪酬激勵方面的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，提升管理者的激勵與領(lǐng)導(dǎo)能力。
4. 合規(guī)與風(fēng)險管控：
· 確保所有激勵方案符合國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策，管控相關(guān)的合規(guī)風(fēng)險。
· 處理事業(yè)部內(nèi)相關(guān)的薪酬績效爭議與特殊個案。