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主要工作職責：
1. 人力資源體系與制度建設：
· 全面診斷公司現(xiàn)有人事管理狀況，識別風險點和優(yōu)化機會。
· 牽頭建立、修訂并完善公司全套人事管理制度與流程（包括但不限于招聘、入職、離職、考勤、假期、調(diào)動、晉升、獎懲等）。
· 確保所有制度符合國家及地方法律法規(guī)，并推動其發(fā)布、宣導和執(zhí)行落地。
2. 用工風險全面規(guī)避：
· 負責勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等法律文本的規(guī)范與管理。
· 建立健全勞動用工風險防范機制，處理員工勞動爭議與糾紛，代表公司參與仲裁、訴訟等活動。
· 定期進行用工風險審計和培訓，向管理層提供風險預警和專業(yè)建議。
3. 薪酬與績效體系重建：
· 薪酬體系： 主導進行內(nèi)外部薪酬調(diào)研與分析，重新設計具有內(nèi)部公平性和外部競爭力的薪酬結構、職級體系及調(diào)薪方案。
· 績效體系： 主導重新設計符合公司業(yè)務特點的績效管理方案（包括績效指標設定、評估流程、結果應用與反饋機制），確保其能有效激勵員工并驅動業(yè)務目標達成。
· 負責薪酬核算的審核與監(jiān)督，確保準確、及時。
4. 人事檔案與信息化管理：
· 建立健全員工人事檔案的標準化、電子化管理系統(tǒng)，確保檔案的完整性、準確性、保密性。
· 推動人力資源管理信息化建設，提升HR工作效率和數(shù)據(jù)決策能力。
5. 員工關系與企業(yè)文化：
· 構建暢通的員工溝通渠道，提升員工滿意度與敬業(yè)度。
· 參與企業(yè)文化氛圍的營造與維護，策劃組織員工活動，傳遞公司核心價值觀。
6. 團隊管理與發(fā)展：
· 領導人事專員團隊，分配工作任務，并指導其專業(yè)成長。
· 為公司管理層和業(yè)務部門提供人力資源方面的專業(yè)咨詢和支持。
任職資格要求：
必備條件：
· 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、法學等相關專業(yè)。
· 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少2年以上人力資源全模塊經(jīng)理崗位經(jīng)驗，有從0到1搭建體系或主導重大HR項目（如薪酬、績效改革）的成功經(jīng)驗。
· 精通中國勞動法律法規(guī)及地方性政策，具備極強的勞動風險防范意識和實戰(zhàn)處理經(jīng)驗，能獨立處理勞動糾紛。
· 具備扎實的薪酬績效專業(yè)知識，熟練掌握崗位評估、薪酬調(diào)研、績效模型設計等工具方法。
· 具備優(yōu)秀的系統(tǒng)思維、制度設計能力和文書撰寫能力，能輸出高質(zhì)量的制度文件與方案。
· 出色的溝通協(xié)調(diào)能力、影響推動力和解決問題的能力，能承受壓力，應對復雜局面。
優(yōu)先條件：
· 有人力資源管理師、法律職業(yè)資格等相關證書者優(yōu)先。
· 有咨詢公司、快消、互聯(lián)網(wǎng)或高科技行業(yè)背景者優(yōu)先。
· 有實施經(jīng)驗者優(yōu)先。