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招聘總監(jiān)
崗位職責(zé):
1、深入了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)及未來(lái)人才需求，制定并執(zhí)行與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合的中長(zhǎng)期招聘戰(zhàn)略和年度招聘計(jì)劃。
2、主導(dǎo)關(guān)鍵業(yè)務(wù)部門(mén)和核心崗位的招聘項(xiàng)目，確保滿(mǎn)足其關(guān)鍵人才需求。
3、設(shè)計(jì)、優(yōu)化并持續(xù)改進(jìn)端到端的招聘流程、工具和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘效率、候選人體驗(yàn)及招聘質(zhì)量。
4、制定并執(zhí)行創(chuàng)新的、多渠道的人才吸引策略（包括但不限于線(xiàn)上招聘平臺(tái)、社交媒體、專(zhuān)業(yè)社區(qū)、校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦、人才庫(kù)運(yùn)營(yíng)等）。：
5、與人力資源其他模塊（薪酬福利、學(xué)習(xí)發(fā)展、員工關(guān)系等）緊密合作，確保人才招聘與保留、發(fā)展策略的有效銜接。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，10年以上HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)閉環(huán)支持經(jīng)驗(yàn);
2、懂業(yè)務(wù)，高招能力強(qiáng)，具有工控類(lèi)或咨詢(xún)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)背景優(yōu)先;
3、具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員保持良好的合作關(guān)系;
4、具備解決問(wèn)題的能力，能夠在面對(duì)問(wèn)題時(shí)提出有效的解決方案;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)力，能夠承受工作壓力，適應(yīng)階段性出差