1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃,優(yōu)化完善招聘流程;
2、拓寬招聘渠道,多渠道進(jìn)行人才招聘,深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,解決用人部門招聘需求;
3、組織開展各項(xiàng)招聘工作(社招、校招),并開展宣講會(huì)、招聘會(huì),參加雙選會(huì)等相關(guān)招聘活動(dòng);
4、持續(xù)關(guān)注同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行相關(guān)行業(yè)招聘調(diào)研和市場(chǎng)人才Mapping;分類建立動(dòng)態(tài)人才庫(kù),提升招聘效率,執(zhí)行公司招聘計(jì)劃;
崗位要求?:
1.本科及以上學(xué)歷,三年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程,能獨(dú)立開展招聘工作;
2.具有豐富人力資源經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)知識(shí),能夠獨(dú)立處理人力資源相關(guān)工作,熟悉財(cái)務(wù)、行政或法務(wù)領(lǐng)域;
3.有計(jì)算機(jī)或電氣自動(dòng)化行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.良好的溝通表達(dá)能力、敏銳洞察力和分析能力,能夠把握業(yè)務(wù)需求和人才發(fā)展方向;