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職位描述 具體職責(zé)包括但不限于： 1. 候選人搜尋與篩選： ?根據(jù)客戶需求，通過多種渠道（如LinkedIn、招聘網(wǎng)站、社交平臺等）搜尋潛在候選人。 ?對候選人進行初步篩選和背景調(diào)查，確保其符合客戶的要求。 2. 溝通協(xié)調(diào)： ?與候選人保持良好的溝通，安排面試時間并跟進反饋。 ?協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的面試流程，確保雙方信息傳遞順暢。 3. 數(shù)據(jù)管理與報告： ?維護和更新候選人的數(shù)據(jù)庫，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。 ?定期生成招聘進度報告，向顧問和管理層匯報工作進展。 4. 市場調(diào)研與分析： ?收集和分析相關(guān)行業(yè)的市場動態(tài)和人才需求趨勢，為團隊提供有價值的信息支持。 ?參與行業(yè)研究報告的撰寫，幫助提升公司在業(yè)內(nèi)的專業(yè)形象。 5. 其他支持性工作： ?協(xié)助顧問準(zhǔn)備面試材料、合同文件等文檔工作。 ?參與公司內(nèi)部培訓(xùn)和團隊建設(shè)活動，不斷提升個人能力和團隊協(xié)作水平。 崗位要求 1. 教育背景：?本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2. 工作經(jīng)驗：?無需嚴(yán)格的工作經(jīng)驗要求，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生投遞；有獵頭或招聘相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者更佳。 3. 技能要求：?具備良好的溝通技巧，能夠有效地與不同層級的人員進行交流。?熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint），熟悉CRM系統(tǒng)者優(yōu)先。?具備較強的時間管理和多任務(wù)處理能力，能夠在高壓環(huán)境下高效工作。 4. 語言能力：?具備流利的中文聽說讀寫能力，英語良好者優(yōu)先考慮（尤其是涉及跨國企業(yè)客戶時）。 5. 個人素質(zhì)：?具備高度的責(zé)任心和團隊合作精神，能夠積極主動地完成各項工作任務(wù)。?對獵頭行業(yè)充滿熱情，愿意在該領(lǐng)域長期發(fā)展。?具備較強的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)變化的工作環(huán)境。