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更新于 6月18日

Android自動(dòng)化測試工程師

1.8-2.6萬
  • 北京朝陽區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

Android測試AndroidJavaPythonESPRESSOUI AUTOMATORVS CODE
【任職要求】
1.3年以上Android開發(fā)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.開發(fā)能力:深入理解面向?qū)ο缶幊趟枷耄炀毷褂贸R姷脑O(shè)計(jì)模式,具備較強(qiáng)的設(shè)計(jì)能力,有從零搭建復(fù)雜程序和優(yōu)化代碼結(jié)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn);
3.編程技能:熟練掌握J(rèn)ava和Python編程語言,具有閱讀并理解優(yōu)秀開源項(xiàng)目源碼的能力;
4.系統(tǒng)理解:熟悉Android系統(tǒng)架構(gòu)及工作原理,對Android系統(tǒng)的關(guān)鍵技術(shù)有一定了解,如四大組件、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、內(nèi)存管理等;
5.測試框架:熟悉并掌握Espresso、UI Automator、Appium等主流自動(dòng)化測試開發(fā)框架,具備實(shí)際自動(dòng)化測試開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6.工具使用:能夠熟練使用Android Studio、PyCharm、VS Code等主流開發(fā)工具,具備較強(qiáng)的debug能力和解決問題的能力;
加分項(xiàng):
有大型Android應(yīng)用的自動(dòng)化測試經(jīng)驗(yàn)或從零搭建測試框架的相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
熟悉CI/CD工具(如Jenkins、GitLab CI/CD 等)并有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)歷
【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)測試部的自動(dòng)化測試體系建設(shè)工作,制定和優(yōu)化自動(dòng)化測試策略與方案,提升部門整體測試效率,推動(dòng)全面自動(dòng)化轉(zhuǎn)型。
2.接收來自業(yè)務(wù)測試團(tuán)隊(duì)和開發(fā)團(tuán)隊(duì)的自動(dòng)化需求,深入分析項(xiàng)目或產(chǎn)品特點(diǎn),設(shè)計(jì)并編寫高質(zhì)量的自動(dòng)化測試腳本,對自動(dòng)化腳本的正確性、穩(wěn)定性和高效性負(fù)責(zé);
3.搭建并維護(hù)自動(dòng)化測試環(huán)境及框架,確保測試工具、框架和流程能夠滿足業(yè)務(wù)快速迭代的需求,同時(shí)持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有自動(dòng)化測試流程;
4.定期對自動(dòng)化測試覆蓋率、執(zhí)行效率及工具使用情況進(jìn)行評估和改進(jìn),在保障測試覆蓋率的同時(shí),持續(xù)提升整體測試效率;

工作地點(diǎn)

北京朝陽區(qū)萬科時(shí)代中心·望京-A座213

入職公司信息

  • 入職公司: 某餐飲公司
  • 公司地址: 西安雁塔區(qū)
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

李映雪/人事經(jīng)理

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科銳國際人力資源有限公司成立于1996年,總部位于北京。作為亞洲領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商,科銳國際在中國大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過79家分支機(jī)構(gòu),1,500余名專業(yè)招聘顧問,在超過18個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨双C頭、招聘流程外包、靈活用工、營銷外包、校園招聘、培訓(xùn)、招聘咨詢等解決方案。截至目前,科銳已與2,000余家跨國集團(tuán)、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)及非盈利組織建立長期合作關(guān)系。其中70%為外資500強(qiáng)企業(yè)。
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