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更新于 9月1日

轉(zhuǎn)向系統(tǒng)集成工程師

1.1-1.7萬
  • 蘇州工業(yè)園區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

系統(tǒng)集成
崗位核心價(jià)值:
聚焦線控轉(zhuǎn)向系統(tǒng)全生命周期,參與產(chǎn)品從概念設(shè)計(jì)到量產(chǎn)交付的全流程開發(fā),協(xié)同研發(fā)團(tuán)隊(duì)完成系統(tǒng)設(shè)計(jì)與技術(shù)方案論證。同時(shí)制定高覆蓋度的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)測(cè)試規(guī)范,對(duì)接客戶電子類需求與問題,為工廠及樣件中心生產(chǎn)環(huán)節(jié)提供快速響應(yīng)的技術(shù)支持,保障線控轉(zhuǎn)向系統(tǒng)生產(chǎn)質(zhì)量與交付效率。
主要工作職責(zé):
1. 線控轉(zhuǎn)向系統(tǒng)生產(chǎn)測(cè)試規(guī)范編制
? 結(jié)合線控轉(zhuǎn)向系統(tǒng)技術(shù)特性(如電子控制單元、傳感器、執(zhí)行器等)與生產(chǎn)工藝要求,編制涵蓋測(cè)試流程、測(cè)試指標(biāo)、判定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)測(cè)試規(guī)范。
? 跟蹤測(cè)試規(guī)范在工廠及樣件中心的落地執(zhí)行情況,收集一線測(cè)試反饋,定期對(duì)測(cè)試規(guī)范進(jìn)行優(yōu)化迭代,解決測(cè)試過程中出現(xiàn)的規(guī)范適配性問題,持續(xù)提升測(cè)試覆蓋度與準(zhǔn)確性、效率。
2. 客戶需求收集與轉(zhuǎn)化
? 對(duì)接客戶(主機(jī)廠),聚焦電子類需求(如線控轉(zhuǎn)向系統(tǒng)的控制邏輯等),精準(zhǔn)收集并記錄客戶需求,形成結(jié)構(gòu)化需求文檔。
? 聯(lián)合研發(fā)、測(cè)試團(tuán)隊(duì)對(duì)客戶電子需求進(jìn)行可行性分析,明確需求實(shí)現(xiàn)路徑,確??蛻粜枨笤诋a(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)環(huán)節(jié)有效落地。
3. 客戶問題對(duì)接與解決
? 作為客戶電子類問題的首要對(duì)接人,快速響應(yīng)客戶反饋的相關(guān)問題,建立問題跟蹤表,明確問題優(yōu)先級(jí)與處理時(shí)限。
? 聯(lián)合技術(shù)團(tuán)隊(duì)開展問題分析,制定并推動(dòng)實(shí)施解決方案,及時(shí)向客戶同步問題處理進(jìn)度與結(jié)果,確??蛻魡栴}閉環(huán)。
4. 工廠與樣件中心生產(chǎn)技術(shù)支持
? 為工廠生產(chǎn)線及樣件中心的線控轉(zhuǎn)向系統(tǒng)生產(chǎn)環(huán)節(jié)提供技術(shù)支持,第一時(shí)間響應(yīng)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題,保障生產(chǎn)流程順暢。
任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)
? 本科及以上學(xué)歷,車輛工程、電子信息工程、自動(dòng)化、機(jī)械電子工程等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
? 1 年以上汽車零部件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有轉(zhuǎn)向行業(yè)系統(tǒng)開發(fā)或測(cè)試背景者優(yōu)先。
? 有客戶需求管理或生產(chǎn)測(cè)試規(guī)范編制經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立對(duì)接并解決客戶技術(shù)問題與生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問題者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能
? 熟悉轉(zhuǎn)向系統(tǒng)的組成結(jié)構(gòu)與工作原理,尤其是電子控制單元(ECU)、傳感器、執(zhí)行器等電子部件的技術(shù)特性。
? 能熟練使用常見測(cè)試工具(如示波器、CANoe),并熟練掌握 UDS 診斷協(xié)議。
? 具備基礎(chǔ)的故障排查能力,能讀懂電子原理圖;熟悉至少一種數(shù)據(jù)分析工具或辦公軟件(如 Excel、MATLAB)。
4. 軟技能
? 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能清晰對(duì)接客戶與內(nèi)部技術(shù)團(tuán)隊(duì),高效傳遞需求與問題信息。
? 做事細(xì)心,在需求記錄、問題跟蹤、規(guī)范編制等工作中確保信息準(zhǔn)確、細(xì)節(jié)完善。
? 具備較強(qiáng)的抗壓能力,能適應(yīng)客戶緊急需求與生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)問題的應(yīng)對(duì)工作。

工作地點(diǎn)

工業(yè)園區(qū)Honeywell碼捷蘇州科技有限公司1

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 上海嘉定區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

郭美淳/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo科銳爾人力資源服務(wù)(蘇州)有限公司公司標(biāo)簽
科銳國(guó)際人力資源有限公司成立于1996年,總部位于北京。作為亞洲領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商,科銳國(guó)際在中國(guó)大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過79家分支機(jī)構(gòu),1,500余名專業(yè)招聘顧問,在超過18個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨双C頭、招聘流程外包、靈活用工、營(yíng)銷外包、校園招聘、培訓(xùn)、招聘咨詢等解決方案。截至目前,科銳已與2,000余家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)及非盈利組織建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。其中70%為外資500強(qiáng)企業(yè)。
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