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崗位職責(zé)：
1. 薪資管理：負(fù)責(zé)外包員工薪資的計(jì)算，確保準(zhǔn)確性與時(shí)效性
2. 合規(guī)性管理：確保薪酬核算工作符合國(guó)家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度
3. 團(tuán)隊(duì)管理：協(xié)助LM管理薪酬核算團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員的工作，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效
4. 系統(tǒng)維護(hù)：協(xié)助LM對(duì)薪酬管理系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)與優(yōu)化，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性和完整性
5. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門保持良好溝通，解決薪酬相關(guān)問(wèn)題，提高員工滿意度
任職要求：
1. 教育背景：人力資源管理、財(cái)務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上薪酬管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
3. 專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，精通薪酬管理理論和實(shí)踐
4. 技能要求：
4.1熟練使用辦公軟件及薪酬管理相關(guān)系統(tǒng)
4.2具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力
4.3出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力
5. 其他素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，保密意識(shí)高
福利待遇：
1、薪資構(gòu)成：每月固定底薪，年終獎(jiǎng)1-2個(gè)月月薪。
2、六險(xiǎn)一金：入職即繳納五險(xiǎn)一金和補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)。
3、早九晚六周末雙休，7天帶薪年假、6天帶薪病假。
4、每年一次免費(fèi)體檢。