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1、全權負責行政、人力資源的管理工作，包含行政管理、會議管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、人事管理、檔案管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等



2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實施


3、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)


4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制


5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系


6、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果


7、健全公司績效管理體系，規(guī)范人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性


8發(fā)展并宣揚企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力


9、提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作


10、對內(nèi)、對外關系協(xié)調


11、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作

任職要求：


教育背景：

人力資源等相關專業(yè)本科以上學歷

培訓經(jīng)歷：

人力資源、溝通、心理學、勞動合同法及團隊管理等相關培訓

工作經(jīng)驗：

5年人事行政從業(yè)經(jīng)驗，3年以上大型商場、購物中心等人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗

知識及技能要求：

了解勞動人事相關法律法規(guī)知識

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具備先進的管理理念，熟悉人力資源管理及行政管理各模塊；

具備較強的戰(zhàn)略、策略化思維，極強的觀察分析及決策的能力，善于整合不同文化背景的工作團隊

優(yōu)秀的語言和文字能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力，處事靈活應變，善于觀察、鑒別、分析

其他特殊要求：

品德端正、綜合素質高、有強烈的進取心，能吃苦耐勞，承受較大工作壓力

職位福利：五險一金、包吃、帶薪年假、定期體檢、高溫補貼、周末雙休、定期團建、14薪