崗位職責(zé):
1.設(shè)計可落地的數(shù)據(jù)治理流程(如流程與數(shù)據(jù)梳理方法、主數(shù)據(jù)和元數(shù)據(jù)規(guī)則制定方法、數(shù)據(jù)質(zhì)量與認責(zé)機制、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)存儲與應(yīng)用以及項目推動激勵等)
2.與需求梳理部門對接,清楚管理重點和對數(shù)據(jù)的核心訴求(如高管需要的經(jīng)營分析指標、業(yè)務(wù)部門需要的日報表數(shù)據(jù))。
3.制定數(shù)據(jù)標準(如“客戶名稱”在全集團的統(tǒng)一定義與采集規(guī)范),為數(shù)據(jù)信息的記錄完整、規(guī)范、可追溯打基礎(chǔ)。
任職要求:
1.5年以上乙方咨詢公司/IT服務(wù)商工作經(jīng)驗,具備項目管理基礎(chǔ),熟悉數(shù)據(jù)治理體系建設(shè),主導(dǎo)過以下至少一項:
數(shù)據(jù)標準體系設(shè)計(如參照ISO 8000或DAMA框架)。
2.主數(shù)據(jù)管理(MDM)系統(tǒng)實施(如供應(yīng)商/客戶主數(shù)據(jù)清洗)。
3.數(shù)據(jù)質(zhì)量評估與提升(如使用Informatica或Talend工具)。
4.熟悉行業(yè)通用標準(如《GB/T 31076 工業(yè)數(shù)據(jù)分類》)。