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更新于 3月3日

物流業(yè)務員

4000-8000元
  • 天津濱海新區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

渠道銷售
崗位職責:
1、負責市場渠道拓展及新客戶開發(fā),跟蹤有合作意向的客戶;
2、掌握報價體系,熟悉成本構成;
3、了解行業(yè)動態(tài)、不斷強化業(yè)務技能;
4、參與市場調研預測、參加行業(yè)會議、拓展客戶渠道;
5、定期或根據領導安排拜訪重點客戶,每日進行定額電話或微信 溝通;
6、建立客戶管理檔案,便于針對性開發(fā)及維護;
7、完成領導安排的其他工作事項。
任職要求:
1、大專及以上學歷,有相關行業(yè)拓展經驗者優(yōu)先;
2、熟練運用辦公軟件、熟悉商務禮儀及接待流程,具備談判、社交能力,擅長人際溝通;
3、熟悉公路、鐵路、海運等運輸模式;
4、持駕駛證,實際駕齡3年以上,無安全事故,能適應短期出差。
福利待遇: 1、入職即繳納五險一金(包括試用期); 2、工作時間:8:30-17:00,中午休息1小時,中午提供工間餐或餐補; 3、周末雙休、法定節(jié)假日休息(例如:婚假、產假、陪產假、喪假等); 4、帶薪年休假; 5、業(yè)務提成覆蓋全面,提成比例高; 6、職業(yè)發(fā)展通道明確,助力員工實現個人成長,定期組織職檔、職級晉升; 7、員工福利待遇形式多樣(包括節(jié)禮慰問福利、員工活動豐富包括季度生日會、年終聯歡會、優(yōu)秀員工獎、突出業(yè)績獎、核心價值觀標桿獎等); 8、根據公司經營情況,全員發(fā)放年終獎; 9、如對此崗位有意向,請隨時撥打電話或加微信。
(+v:zhenhongwuliujituan,請備注崗位及姓名即可聯系我司HR)

工作地點

天津濱海新區(qū)泰達外包產業(yè)園8601

職位發(fā)布者

高杰/人事經理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo天津振鴻物流
天津振鴻國際物流有限公司創(chuàng)立于 2006年,在創(chuàng)始人黃振忠先生的帶領下,從集裝箱短途運輸開始,不斷拓展,銳意進取,目前已經發(fā)展成為環(huán)渤海地區(qū)重要的綜合物流服務方案提供商,主要業(yè)務包括國內外貨運代理和物流發(fā)運兩大板塊。國內外貨運代理板塊:以天津港為核心,輻射曹妃甸、京唐港、黃驊港等環(huán)渤海周邊港口,2020年國內外貨運代理業(yè)務量達到960萬噸,其中有色礦貨類代理量位居全國前列;物流發(fā)運板塊:根據客戶需要定制物流服務方案,提供門到門全程物流運輸服務,在內蒙古、寧夏、新疆、山西等地設有子公司或辦事處,2020年物流發(fā)運量近400萬噸。我們始終以客戶體驗為中心,圍繞客戶需求量身定制物流服務方案,業(yè)務范圍涵蓋礦石、焦炭、煤炭、鋼材、合金、塑料化工品、冷鏈食品、橡膠制品、特種設備等各類商品進出口業(yè)務,為客戶提供報關報檢、海運訂艙、貨運保險、多式聯運(海、陸、空、鐵路運輸等)、倉儲裝卸、供應鏈方案設計與管理等服務。我們重視合作,謀劃未來。公司與港口、鐵路、海關、商檢、船公司及車隊等相關方和政府主管部門建立十分緊密的戰(zhàn)略合作關系,堅持踐行綠色發(fā)展理念,推動有色礦貨類“散改集、公轉鐵”,與國鐵、神華建立戰(zhàn)略合作伙伴關系,2020年有色礦貨物鐵路發(fā)運量名列前茅。我們海納百川,匯聚英才。公司擁有一批在物流行業(yè)內具有豐富專業(yè)知識和工作背景的業(yè)務和管理人才,同時高度重視人才的內部挖掘與培養(yǎng),積極為員工搭建干事創(chuàng)業(yè)舞臺,著力打造一支敢打硬戰(zhàn)、能打勝仗的業(yè)務管理團隊和一支服務貼心、專業(yè)用心、管理精心的操作團隊,“因為夢想而執(zhí)著,因為責任而擔當”已經成為每個振鴻人內心不變的信念。我們不忘初心,牢記使命。2018年,公司成立“中共天津振鴻國際物流有限公司黨支部”,積極響應黨的方針政策,踐行黨的決策部署;為保證員工合法權益,公司工會定期組織生日會、評選明星員工、發(fā)放入職禮和節(jié)日賀禮等員工活動,不斷豐富員工業(yè)余生活;公司積極履行社會責任,創(chuàng)立“振鴻助學基金”,持續(xù)資助貧困學生教育,連續(xù)多年參與公益行幫扶活動。我們不負韶華,篤定前行。未來,振鴻物流將秉承“誠信,務實,創(chuàng)新,共贏”的經營理念,堅持“信譽第一、服務第一、質量第一、客戶第一”的經營宗旨,以誠信、認真、快捷、安全為目標,竭誠為廣大新老客戶服務,在繼續(xù)引領本地物流行業(yè)發(fā)展的同時,也將致力在新興產業(yè)領域開辟藍海,為公司的可持續(xù)發(fā)展增添新的強勁動力,為天津的繁榮發(fā)展做出貢獻。
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