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工作責(zé)任:
1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;
2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3.招聘:制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試;
4.績效考評:制定考評政策、統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;
5.激勵與報酬:制定薪酬政策、晉升政策:組織提薪評審、晉升評審:
6.公司福利:制定公司福利政策、辦理社會保障福利;
7.人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;
8.教育培訓(xùn):組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù):
9.與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。衡量標(biāo)準(zhǔn):
任職資格:
1.工作經(jīng)驗:三年以上管理工作經(jīng)驗;
2.專業(yè)背景要求:曾從事人力資源管理工作3年以上: