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更新于 8月21日
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COE專員(J10893)

8000-10000元
  • 北京豐臺區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團隊執(zhí)行強
  • 準時發(fā)工資
  • 人際關系好

職位描述

績效管理薪酬福利人力資源管理員人力資源服務計算機軟件
崗位職責:
1. 政策與流程設計與優(yōu)化：
參與研究、設計、起草和更新公司核心人力資源政策、流程和工具（例如：績效管理流程、薪酬架構(gòu)與調(diào)整方案、晉升機制、核心人才項目、員工手冊相關內(nèi)容等）。
對標市場最佳實踐，結(jié)合公司業(yè)務需求，提出政策/流程的優(yōu)化建議。
確保政策/流程的合規(guī)性、公平性和可操作性。
2. 項目執(zhí)行與落地：
協(xié)助人力資源負責人，主導或參與公司級HR專項項目的規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控和評估（例如：年度薪酬調(diào)研與調(diào)整、績效管理系統(tǒng)優(yōu)化、領導力發(fā)展項目、敬業(yè)度調(diào)研分析與行動計劃、HR系統(tǒng)模塊上線等）。
負責項目的日常管理，包括時間表跟蹤、資源協(xié)調(diào)、溝通協(xié)調(diào)、風險識別與應對。
為HRBP團隊和業(yè)務部門提供項目落地的專業(yè)指導和支持。
3. 專業(yè)支持與咨詢：
為HRBP和業(yè)務部門提供在
你的COE領域，如薪酬、績效、人才發(fā)展等
方面的專業(yè)咨詢、解答和解決方案建議。
參與處理復雜的個案問題（如薪酬定級爭議、績效評估申訴、人才發(fā)展路徑規(guī)劃等）。
提供數(shù)據(jù)分析支持，將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為洞察和建議。
4. 數(shù)據(jù)分析與報告：
收集、整理、分析人力資源相關數(shù)據(jù)（薪酬數(shù)據(jù)、績效分布、人才盤點結(jié)果、培訓效果、員工調(diào)研數(shù)據(jù)等）。
定期編制專業(yè)的人力資源分析報告，為管理層決策和COE工作優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
運用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)趨勢、問題和改進機會。
5. 知識管理與賦能：
開發(fā)、維護和更新相關領域的知識庫、工具包和培訓材料。
協(xié)助組織面向HRBP和業(yè)務管理者的政策/流程/工具宣導與培訓。
傳遞專業(yè)知識和最佳實踐。
6. 合規(guī)與風險控制：
確保負責領域的HR實踐符合國家及地方的勞動法律法規(guī)要求。
識別并評估潛在的合規(guī)風險，提出規(guī)避或改進建議。
7.完成領導交辦的相關工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、統(tǒng)計學、社會學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有3年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少 1-2年專注于至少一個COE核心領域（薪酬福利、績效管理、人才發(fā)展/組織發(fā)展、員工關系等）的實踐經(jīng)驗，有大型企業(yè)或成熟HR三支柱體系工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 扎實的專業(yè)基礎：深入理解至少一個COE領域（薪酬、績效、LD/OD等）的理論框架、方法論和最佳實踐。熟悉勞動法律法規(guī)。
*出色的數(shù)據(jù)分析能力：熟練運用Excel進行數(shù)據(jù)處理和分析（如公式、數(shù)據(jù)透視表、圖表制作），有使用SPSS、R、Python或HR信息系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM等）數(shù)據(jù)分析模塊經(jīng)驗者優(yōu)先。具備數(shù)據(jù)敏感度和邏輯分析能力。
* 項目管理能力：具備良好的項目規(guī)劃、組織、執(zhí)行和監(jiān)控能力，能獨立推動項目進展。
* 溝通協(xié)調(diào)能力：優(yōu)秀的書面和口頭溝通表達能力，能夠清晰、專業(yè)地與不同層級的員工（包括管理層）溝通復雜問題。具備良好的跨部門協(xié)作能力和影響力。
* 解決問題能力：能夠獨立思考，分析復雜問題，并提出切實可行的解決方案。
* 習能力：對HR領域保持熱情，主動學習新知識、新工具和行業(yè)趨勢。
* 保密意識： 具備高度的職業(yè)道德和保密意識。
4. 加分項：
持有相關專業(yè)認證（如CCP, GRP, SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR, 人才測評師認證等）。
有咨詢公司工作經(jīng)驗。
熟練使用PPT制作專業(yè)報告。
具備一定的英文讀寫能力
5. 嚴謹細致，責任心強，追求卓越。
積極主動，自我驅(qū)動，能承擔一定壓力。
邏輯思維清晰，結(jié)構(gòu)化思考能力強。
具備服務意識和業(yè)務敏感度。
良好的團隊合作精神。

工作地點

北京豐臺區(qū)漢威國際廣場4區(qū)3號樓

職位發(fā)布者

黃春霞/人事經(jīng)理

立即溝通
公司Logo南威軟件股份有限公司
南威軟件集團成立于2002年，行政總部設立于福建泉州，在北京設立全球業(yè)務和運營總部，是全國政務服務龍頭企業(yè)、行業(yè)領先的社會治理科技公司，擁有超百家全資、控股、參股公司，其中包括太極數(shù)智、人大金倉、四方偉業(yè)、安巽科技、北京友虹等行業(yè)標桿企業(yè)。南威軟件是福建省首家在上海主板上市的網(wǎng)信企業(yè)（股票代碼：603636），全國第993家主板上市公司，是國家數(shù)字政府建設聯(lián)盟常任副理事長單位、互聯(lián)網(wǎng)+政務服務電子證照國家標準制定的組長單位、國家電子文件管理推進聯(lián)盟副理事長單位、國家智慧城市標準化總體組十家理事單位之一、福建省軟件行業(yè)協(xié)會會長單位，聚焦發(fā)展數(shù)字政府的政務服務、公共安全、城市管理等主營業(yè)務，深化發(fā)展社會服務運營，創(chuàng)新發(fā)展行業(yè)實用型芯片與傳感器產(chǎn)業(yè)，服務于政府數(shù)字化轉(zhuǎn)型、助力國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。公司擁有九項行業(yè)頂級資質(zhì)，包括國家信息系統(tǒng)建設和服務能力評估四級（國內(nèi)最高級別）、涉密信息系統(tǒng)集成甲級、CCRC信息安全服務資質(zhì)一級（安全集成一級、安全運維一級、軟件安全開發(fā)一級）、國家建筑智能化系統(tǒng)設計專項甲級、國家電子與智能化工程專業(yè)承包壹級、國家安防工程企業(yè)設計施工維護能力壹級、CMMI-5國際軟件成熟度認證、ITSS運維服務能力成熟度壹級、國家規(guī)劃布局內(nèi)重點軟件企業(yè)（旗下三家）等，并取得了軍工保密資格、國軍標質(zhì)量管理體系、武器裝備科研生產(chǎn)許可備案等軍工資質(zhì)，是行業(yè)內(nèi)資質(zhì)最高最全的企業(yè)之一。
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