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崗位職責(zé)：
人事：
1.組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃；
2.制定招聘、考核、升職、獎懲、職稱和技術(shù)登記評定等人力資源管理的方針政策；
3.計劃和審核人力資源管理的成本；
4.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利等工作；
5.及時處理公司管理過程中的重大人事問題，定期組織考評，向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；
6.協(xié)調(diào)處理好勞動關(guān)系；
7.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
8.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
9.負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
12.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
13.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

行政：
1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理；
2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作；
3、掌握最新與企業(yè)相關(guān)政策，實時了解相關(guān)政策；
4、處理公司對外接待工作；
5、對裝飾裝修工程行業(yè)行政工作有豐富經(jīng)驗；
6、熱愛本職工作，善于鉆研；
7、熟悉招投標(biāo)流程，配合完成招標(biāo)方面工作；
8、參與過資質(zhì)辦理和延期工作，對體系認(rèn)證等工作內(nèi)容熟悉；
9、企業(yè)文化宣傳方面經(jīng)驗豐富，熟練掌握公眾號運營、網(wǎng)站維護(hù)及節(jié)氣海報制作。

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、學(xué)習(xí)能力強，有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力；
3、責(zé)任心強，審美眼光佳；
4、性格開朗大方，形象好氣質(zhì)佳，有商務(wù)接待方面經(jīng)驗優(yōu)先；
5、熟練駕駛車輛。