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崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，保障人力資源政策與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致，為公司發(fā)展提供人力支持。
2. 體系建設(shè)：建立并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，確保各項(xiàng)制度流程科學(xué)合理、有效運(yùn)行。
3. 人才管理：統(tǒng)籌招聘工作，拓展多元招聘渠道，精準(zhǔn)選拔人才，滿(mǎn)足公司人才需求；設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，助力員工成長(zhǎng)，打造人才梯隊(duì)。
4. 績(jī)效管理：構(gòu)建并優(yōu)化績(jī)效管理體系，制定科學(xué)的考核指標(biāo)與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，定期組織績(jī)效考核，為員工提供反饋與改進(jìn)建議，激勵(lì)員工提升績(jī)效。
5. 薪酬福利：制定合理的薪酬福利策略與方案，確保薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力與公平性，提升員工滿(mǎn)意度與忠誠(chéng)度。
6. 員工關(guān)系：處理員工關(guān)系問(wèn)題，化解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍與企業(yè)文化；加強(qiáng)與員工的溝通交流，傾聽(tīng)員工訴求，提升員工歸屬感。
任職要求：
1. 學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：人事主管/經(jīng)理需3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上人事主管崗位經(jīng)驗(yàn)；
3. 專(zhuān)業(yè)技能：熟悉人力資源六大模塊運(yùn)作，掌握國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)；熟練使用辦公軟件與人力資源管理信息系統(tǒng)。
4. 能力素質(zhì)：具備出色的溝通協(xié)調(diào)、組織管理與團(tuán)隊(duì)合作能力；擁有較強(qiáng)的分析判斷與問(wèn)題解決能力；具備創(chuàng)新思維，能不斷優(yōu)化人力資源管理工作。