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1.協(xié)助總經(jīng)理梳理制定各類公司管理政策，流程，制度等；
2.擬定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度；建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程；
4.協(xié)助推行績效管理政策，并實時調(diào)整，不斷優(yōu)化，協(xié)助提升公司績效管理能力；
5.辦理員工入離職，負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本等修訂；
6.其他領(lǐng)導安排的工作等。
任職要求：大專及以上學歷；1-3年人力資源工作經(jīng)驗；熟悉勞動法；熟悉計算機操作辦公軟件；擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識；具備很強的責任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德；學習能力強，洞察力強，能夠?qū)\營，對業(yè)務有強烈的好奇心；踏實肯學，有不斷提高和追求卓越的工作習慣。