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崗位內(nèi)容：
1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 全面負(fù)責(zé)公司人才招聘、面試、甄選及背調(diào)等招聘相關(guān)工作。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6.負(fù)責(zé)管理公司行政后勤工作，包括：辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品、行政報銷等
任職要求：
1. 學(xué)士學(xué)位及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗；
2. 具有良好的文字功底和表達(dá)能力，語言表述及理解能力強(qiáng)；
3. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，溝通應(yīng)變能力，能夠承受一定的工作壓力；
4. 具有良好的團(tuán)隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。