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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃和管理，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)組織建立公司的績(jī)效考核機(jī)制并監(jiān)督實(shí)施，確?？?jī)效管理體系的有效運(yùn)行；
3、負(fù)責(zé)高端崗位的招聘工作，包括簡(jiǎn)歷甄別、面試、篩選、錄用等，確保公司能夠吸引和保留行業(yè)內(nèi)的人才；
4、制定和優(yōu)化人力資源管理制度，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、全面負(fù)責(zé)人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
6、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)整體的工作效率和能力。
用人要求：
1.有5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2.有互聯(lián)網(wǎng)、智能家居、醫(yī)療器械行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，研產(chǎn)銷一體企業(yè)，優(yōu)秀AI創(chuàng)新科技企業(yè)背景優(yōu)先。適應(yīng)創(chuàng)新科技企業(yè)文化；
3.有優(yōu)秀的解決問(wèn)題能力、向上溝通能力，業(yè)務(wù)感強(qiáng)，邏輯思維突出。