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招聘專員崗位職責：

1、招聘需求對接：與各部門溝通確定崗位需求，形成《崗位說明書》，分析需求并制定招聘計劃。?
2、渠道管理維護：管理線上線下及內(nèi)部招聘渠道，發(fā)布更新崗位信息，評估渠道效果并優(yōu)化。?
3、簡歷篩選溝通：按要求篩選簡歷，與候選人初步溝通關鍵信息，排除不合適者。?
4、面試組織執(zhí)行：協(xié)調面試安排，負責初試，協(xié)助復試終試，跟進面試進度。?
5、offer 與入職跟進：溝通薪資細節(jié)并發(fā)放 offer，跟進入職材料準備，辦理入職手續(xù)并交接。?
6、數(shù)據(jù)統(tǒng)計優(yōu)化：記錄招聘數(shù)據(jù)并制作報表，分析問題并提出優(yōu)化建議，完善招聘制度流程。?
7、候選人關系維護：將未錄用者納入人才庫并保持聯(lián)系，收集反饋以改進招聘體驗。

任職要求：
學歷：大專及以上學歷，人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先。?
經(jīng)驗：1 年以上招聘相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程。?
技能：具備良好的溝通表達與談判能力，熟練使用招聘工具及辦公軟件。?
素質：責任心強，抗壓能力佳，有較強的執(zhí)行力與結果導向意識。