崗位職責:
1. 了解并分析業(yè)務部門戰(zhàn)略,為業(yè)務部門提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及解決方案。
2. 與業(yè)務部門緊密合作,進行組織架構設計和優(yōu)化,確保人力資源合理配置。
3. 制定并實施人才發(fā)展計劃,為業(yè)務部門培養(yǎng)關鍵人才。
4. 提供員工關系管理指導,處理各類員工問題。
5. 跟蹤業(yè)務部門人力資源各項數(shù)據(jù),提供數(shù)據(jù)分析報告,為管理決策提供支持。
崗位要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗,有HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源各模塊工作,具備良好的業(yè)務理解能力。
4. 較強的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠獨立解決復雜問題。
5. 具備良好的團隊協(xié)作精神和服務意識。
職位福利:績效獎金、包住、餐補、出差補助、交通補助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、社保