職責一:招聘工作
1、根據公司現階段發(fā)展規(guī)劃及各部門重點工作,結合各部門人員現狀,每月擬定和更新公司/部門編制現狀表及招聘計劃/進度表;
2、使用各類招聘渠道,完成招聘全流程(從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試協(xié)調到背景調查、Offer談判發(fā)放),確保招聘效率與質量;
3、主持建立“公司外部人才庫”(對市場上重點/稀缺崗位進行錄入、跟蹤、維護,保障公司需要時能定向引進);
4、負責組織新聘人員的入職引導(加釘釘、各類工作群及生活保障群等),及新員工試用期跟蹤考察和評價工作。
職責二:培訓管理
1、依據公司戰(zhàn)略、業(yè)務目標、績效結果及員工能力差距,統(tǒng)籌公司培訓需求調研及分析,并形成年度/季度/月度培訓計劃,明確培訓目標、培訓內容、培訓講師、培訓對象和資源投入;
2、建立并持續(xù)優(yōu)化公司培訓體系(包括新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理技能培訓、晉升類培訓等);
3、通過經驗萃取方法和技巧,主導或協(xié)同開發(fā)各部門符合需求的培訓課程、教材;
4、建立并持續(xù)完善公司培訓課程體系和內訓師管理體系;
5、統(tǒng)籌、組織、協(xié)調各類培訓項目的實施(內訓、外訓、線上、線下、工作坊等),確保流程順暢高效;
6、設計并實施培訓評估方案(應用柯氏四級評估模型等),跟蹤培訓成果轉化;
7、負責新員工入職培訓中,人力行政類課程的授課,業(yè)務部門類課程的跟進完成;
8、通過創(chuàng)新性培訓方法和機制,提升總公司與各項目部異地培訓效果和效率;
9、建立并持續(xù)完善公司人員培訓記錄庫,有針對性的提出人才培養(yǎng)計劃。
職責三:領導安排的其他工作
任職資格:
1、 人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)大專以上學歷;
2、3年以上同行業(yè)經驗,5年以上同崗工作經驗
3、招聘實操經驗:同行業(yè)2年以上,具備從總部到項目部的各崗位招聘經驗;
4、培訓實操經驗;同行業(yè)3年以上,具備編制培訓課件能力;
5、辦公軟件能力:具備優(yōu)秀的Word 、Excel 、 PPT操作能力,有釘釘軟件系統(tǒng)管理員經驗,有進行人員設置、流程設置、權限設置等實際操作經驗;
6、出色的組織能力、表達能力和解決問題能力,優(yōu)秀的成本意識和數據分析能力;
7、具有奮斗精神,適應能力強,能夠承受較大的工作壓力;
8、具精力充沛,身體健康,樂觀豁達,有強烈的責任心和創(chuàng)新精神;
福利:包吃、定期體檢、生日福利、定期團建、五險一金