1.人員招聘:發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,通知面試,協(xié)助面試官選拔合適人才。比如在招聘網(wǎng)站篩選出符合崗位要求的簡歷,電話通知候選人面試時間地點。
2.員工入職離職:辦理新員工入職手續(xù),如簽訂合同、錄入信息;處理員工離職事宜,包括離職面談、工作交接監(jiān)督等。
3.考勤管理:統(tǒng)計員工出勤情況,處理請假、加班等考勤異常,保證考勤數(shù)據(jù)準確。
4.培訓組織:協(xié)助組織員工培訓,如聯(lián)系培訓講師、安排培訓場地和時間,記錄培訓情況。
5.檔案管理:建立和維護員工人事檔案,確保檔案信息完整、準確、保密。
6.薪酬福利輔助:協(xié)助薪酬福利計算與發(fā)放工作,如收集考勤、績效數(shù)據(jù)提供給薪酬計算人員,辦理社保公積金等業(yè)務。
7.員工關系維護:組織員工活動,了解員工需求和想法,營造良好的工作氛圍。