崗位內(nèi)容:
1、管理人力資源預(yù)算和資源分配,確保有效地利用資源。
2、制定和實(shí)施長(zhǎng)期員工培訓(xùn),以提升員工的專業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)。
3、協(xié)助高層管理層制定人力資源規(guī)劃,確保人力資源的合理配置和發(fā)展。
4、積極完成員工空缺崗位的招聘工作,保障人員及時(shí)補(bǔ)充。
5、可以全流程負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪的手續(xù)辦理;員工檔案信息登記造冊(cè)更新
6、負(fù)責(zé)員工考勤報(bào)表及工資計(jì)算,行政月報(bào)、年度總結(jié)匯報(bào);
7、辦公用品的采購(gòu)及管理,行政資產(chǎn)采購(gòu)、維護(hù)、報(bào)廢變賣等
8、負(fù)責(zé)管理與制導(dǎo)公司人事部門工作、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
任職要求:
1. 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
亮點(diǎn)福利:包住、餐補(bǔ)、入職購(gòu)買社保