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崗位職責：
1、負責公司人力及行政管理日常事務性工作；
2、根據公司業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃并實施，確保各項目部門人員合理配置；
3、優(yōu)化績效管理制度、流程及標準，協(xié)調和指導各用人部門的員工績效考評、績效面談、績效改進等工作；
4、負責員工入轉調離、崗位變動、薪酬調整等相關工作，加強員工關懷，建立和諧融洽的員工關系；
5、負責資產管理及日常辦公環(huán)境維護；
6、證照用印及檔案管理，確保使用合規(guī)、信息準確；
7、其他領導安排工作項目。
任職要求：
1、本科以上學歷，企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上人事行政管理工作經驗；
3、熟悉HR理論與實操，熟練使用各種辦公軟件；
4、具有較強的溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力。
工作時間：8:30-17:30，午休1.5小時，單休，9月調整為大小周休息，法定全休，帶薪年假，五險一金。