崗位職責(zé):
1.組織和參與公司組織結(jié)構(gòu)、職能職責(zé)、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作;
2.結(jié)合各部門崗位人員需求,選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,實(shí)施招聘;
3.組織和參加面試,進(jìn)行面試評(píng)價(jià),提供錄用建議;
4.開拓和維護(hù)招聘渠道,統(tǒng)計(jì)招聘過程信息,進(jìn)行招聘分析;
5.組織和開展新入職員工的試用期管理;
6.結(jié)合各部門確定崗位培訓(xùn)需求,擬定培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)追蹤培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況;
7.根據(jù)實(shí)際需要,擬定公司薪酬管理制度,并推動(dòng)落實(shí);
8.根據(jù)公司實(shí)際建立公司的績(jī)效管理體系,組織相關(guān)部門開展績(jī)效管理工作;
9.開展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用,熟練操作電腦和辦公軟件;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
工作地點(diǎn):鄭州經(jīng)開區(qū)、焦作武陟縣
薪酬福利:基本工資+全勤獎(jiǎng)+午餐補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)+免費(fèi)住宿+節(jié)日福利等,具體面議