崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定室業(yè)務(wù)計劃:根據(jù)質(zhì)量體系部年度計劃及月度計劃,制定室年度/月度業(yè)務(wù)計劃,按計劃考核科室工作績效;
2、根據(jù)公司體系管理要求,策劃、建立質(zhì)量管理體系;組織策劃體系過程和文件,組織編制和修訂體系一、二級文件。負(fù)責(zé)組織宣貫體系標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量管理體系一、二級文件;
3、組織實(shí)施公司的質(zhì)量體系審核和外部客戶的準(zhǔn)入資質(zhì)審核,制定內(nèi)部審核計劃,并組織實(shí)施年度內(nèi)部審核;組織各基地/部門接受外部第二、三方的審核工作,跟蹤和賦能不合格項(xiàng)問題的關(guān)閉;
4、質(zhì)量文化建設(shè):根據(jù)公司質(zhì)量文化建設(shè)方案、目標(biāo)和實(shí)施計劃,分別組織各公司按計劃實(shí)施質(zhì)量文化建設(shè),定期評價和總結(jié)質(zhì)量文化建設(shè)情況;
5、組織管理評審有關(guān)工作,組織管理評審會務(wù)工作,對管理評審決議進(jìn)行責(zé)任落實(shí),并跟蹤決議執(zhí)行情況;
6、負(fù)責(zé)公司體系成熟度建設(shè)進(jìn)度管理及運(yùn)行效果評價;
7、負(fù)責(zé)組織內(nèi)審員的選拔、評價及退出管理,開展組織內(nèi)審員能力培養(yǎng)提升和資質(zhì)認(rèn)證;
8、負(fù)責(zé)體系過程指標(biāo)的識別、梳理,做好運(yùn)行統(tǒng)計、監(jiān)督工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械類專業(yè)或管理類相關(guān)專業(yè);
2、5年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)歷,其中3年以上行業(yè)質(zhì)量體系進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn);
3、掌握質(zhì)量管理專業(yè)知識,具備3年以上質(zhì)量體系、質(zhì)量策劃管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有豐富的質(zhì)量審核相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
4、具備團(tuán)隊管理、核心團(tuán)隊搭建與發(fā)展激勵的經(jīng)驗(yàn)、
5、熟練運(yùn)用五大核心工具、VDA6.5、VDA6.3審核方法;良好的溝通、協(xié)調(diào)及組織能力,良好的策劃、管理能力,具有一定的培訓(xùn)能力。