核心職責(zé)
1. 戰(zhàn)略與政策
--制定并實(shí)施與公司戰(zhàn)略一致的HR策略,推動(dòng)組織發(fā)展。
--完善HR政策與流程,確保符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)及國(guó)際合規(guī)要求(如涉及跨國(guó)業(yè)務(wù))。
2. 人才管理
--管理全周期招聘,包括職位發(fā)布、面試、錄用及入職培訓(xùn)。
--設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系,推動(dòng)員工評(píng)估、反饋及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
--開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目,提升員工技能與領(lǐng)導(dǎo)力。
3. 員工關(guān)系與合規(guī)
--處理員工關(guān)系問(wèn)題,包括沖突調(diào)解、紀(jì)律程序及離職管理。
--確保薪酬福利方案的公平性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,定期進(jìn)行基準(zhǔn)分析。
--維護(hù)HR數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性,生成人力分析報(bào)告以支持決策。
4. 文化與組織發(fā)展
--推動(dòng)多元化和包容性文化,組織員工活動(dòng)以提升 engagement。
--通過(guò)調(diào)研和反饋機(jī)制優(yōu)化工作環(huán)境,促進(jìn)高績(jī)效文化。
任職要求
1. 教育背景
--本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
--持有CIPD、SHRM-CP或PHR等HR認(rèn)證者優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)與技能
--5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn),具備跨國(guó)HR運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者更佳。
--戰(zhàn)略思維:能將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為HR舉措,并推動(dòng)變革。
--溝通與領(lǐng)導(dǎo)力:擅長(zhǎng)跨層級(jí)溝通,具備團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)和影響力。
--合規(guī)知識(shí):精通勞動(dòng)法及跨境雇傭政策(如適用)。
--技術(shù)能力:熟練使用HRIS系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具。
3. 軟技能
--高情商,能處理敏感信息并維護(hù)保密性。
--抗壓能力強(qiáng),能同時(shí)管理多任務(wù)并按時(shí)交付。
加分項(xiàng)
多語(yǔ)言能力(如涉及國(guó)際業(yè)務(wù))。