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人力資源主管

7000-10000元
  • 徐州銅山區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

管理經(jīng)驗員工關系培訓招聘
任職資格: 1、制定招聘管理制度、不斷完善招聘流程,有效支撐招聘業(yè)務的開展。 2、根據(jù)缺編情況制定年度招聘計劃;結(jié)合業(yè)務的實際推進進展,擬定月度滾動計劃,有效控制人員數(shù)量。 3、根據(jù)人員招聘計劃,制定內(nèi)外部招聘方案,并組織實施及時滿足業(yè)務部門的用人需求。 4、搭建公司的面試官隊伍,提升面試水平,統(tǒng)一選人標準。 5、尋求與網(wǎng)站、學校、政府主管就業(yè)機構(gòu)等的良好合作,并不斷完善、優(yōu)化渠道,根據(jù)年度招聘預算,選擇合適的招聘渠道,有效控制招聘成本。 6、收集應聘人員的信息、其它企業(yè)通訊錄等,做好人員簡歷分類工作,不斷豐富企業(yè)的人才庫。 任職要求: 1、專科及以上學歷,人力資源及相關專業(yè); 2、3年以上招聘工作經(jīng)驗,三級人事行政管理師以上; 3、精通人事行政各模塊的專業(yè)知識及常用的人員測評工具,熟悉招聘流程及常用渠道; 4、了解招聘新方式及未來人事行政發(fā)展的方向。 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)及組織協(xié)調(diào)能力,較強邏輯思維能力強、問題解決能力。
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工作地點

徐州銅山區(qū)弘安新能源汽車有限公司

職位發(fā)布者

史先生/招聘經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo江蘇淮海新能源車輛科技有限公司
淮??毓杉瘓F始建于1976年,經(jīng)過多年的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展,現(xiàn)已發(fā)展成為集科、工、貿(mào)一體的生態(tài)化、國際化大型民營企業(yè)集團,已形成小型車輛、新能源汽車、鈉電科技、國際貿(mào)易、現(xiàn)代金融五大產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展良好局面,是中國制造業(yè)企業(yè)500強,中國民營企業(yè)500強。淮海新能源汽車公司是淮??毓杉瘓F旗下的集研產(chǎn)供銷服管于一體的綜合性公司,是鈉電微型汽車領導者,公司搶抓鈉電新能源市場彎道超車的機會,以鈉電科技為新能源微車產(chǎn)業(yè)發(fā)展賦能,聯(lián)合配套商、經(jīng)銷商、政府形成聚智型組合的“四方”戰(zhàn)略同盟,以最經(jīng)濟型鈉電微型汽車為經(jīng)營戰(zhàn)略定位。面向新質(zhì)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新時代,秉承“人才第一、科技第一、質(zhì)量第一、品牌第一”的經(jīng)營理念,著力踐行“新質(zhì)化、數(shù)智化、鈉電化、生態(tài)化、國際化”經(jīng)營戰(zhàn)略,全面布局新一輪321產(chǎn)業(yè)項目發(fā)展,競速鈉電新能源發(fā)展新賽道,積極整合集團內(nèi)外部優(yōu)勢資源,擁有一批高精尖人才隊伍,具有先進的商業(yè)模式和最經(jīng)濟型的鈉電新能源產(chǎn)品,形成了高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務保證體系,落實“七好”營銷模式,2025年有三款新能源汽車批量生產(chǎn)上市,上市一年內(nèi)實現(xiàn)年產(chǎn)銷5萬輛,2030年實現(xiàn)高低速汽車20萬輛,大中小智能清掃設備5萬臺套,營收超50億元的發(fā)展目標。
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