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崗位職責(zé)：
1. 搭建人力共享服務(wù)中心體系，梳理并建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，并定期調(diào)整優(yōu)化，保障流程的正常運(yùn)行；
2. 負(fù)責(zé)人力共享服務(wù)中心的日常管理，為員工提供良好的HR基礎(chǔ)服務(wù)，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、薪酬、社保公積金、福利、合同、檔案等事項(xiàng)的咨詢和辦理，保障服務(wù)工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，并不斷提升服務(wù)水平；
3. 從HR業(yè)務(wù)視角，推動(dòng)HR流程的產(chǎn)品化/數(shù)字化，通過(guò)HR信息系統(tǒng)的持續(xù)更新迭代，提升HR整體運(yùn)營(yíng)效率，保障風(fēng)控安全；
4. 持續(xù)提升人力資源數(shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)部門及其他HR部門提供數(shù)據(jù)支持；
5. 配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置、跟進(jìn)和監(jiān)督各區(qū)域公司HR及時(shí)有效完成各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作；
6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上服務(wù)行業(yè)勞動(dòng)密集型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上人力共享服務(wù)中心（SSC）負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，持有中級(jí)職稱和人力資源管理相關(guān)證書(shū)優(yōu)先；
3、熟悉人事管理、薪酬福利、考核激勵(lì)、員工關(guān)系等實(shí)操流程、專業(yè)理論與相關(guān)政策法規(guī)；
4、具有3人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，曾成功主導(dǎo)或參與HR信息系統(tǒng)上線項(xiàng)目；
5、正直誠(chéng)信，認(rèn)真負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
6、具有良好的邏輯分析、溝通表達(dá)、跨部門協(xié)作能力；
7、熟練使用office等辦公軟件。