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崗位職責(zé)： 1、嚴(yán)格落地執(zhí)行上級(jí)組織的制度及管理要求，進(jìn)行結(jié)果反饋； 2、負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目招聘計(jì)劃、招聘實(shí)施及入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等員工關(guān)系管理，并對(duì)項(xiàng)目編制進(jìn)行合理控制，做好項(xiàng)目?jī)?chǔ)備人員的選拔、培養(yǎng)，建立核心崗位人才梯隊(duì)； 3、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研，制定項(xiàng)目全年培訓(xùn)規(guī)劃方向，完善培訓(xùn)體系建設(shè)，并組織開(kāi)展項(xiàng)目各項(xiàng)培訓(xùn)及培訓(xùn)管理工作； 4、根據(jù)公司薪酬福利制度，編制及審核項(xiàng)目各類人事行政費(fèi)用，控制人工成本及行政費(fèi)用； 5、落實(shí)績(jī)效考核制度，統(tǒng)籌管理項(xiàng)目人員績(jī)效考核工作，包含績(jī)效目標(biāo)制定、績(jī)效考核方案的實(shí)施、績(jī)效過(guò)程管控、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等； 6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目企業(yè)文化及各項(xiàng)員工活動(dòng)方案的制定、活動(dòng)的實(shí)施開(kāi)展及宣傳，有效推廣企業(yè)文化，提高員工滿意度，營(yíng)造良好的工作氛圍； 7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各項(xiàng)行政類工作管理，并不定期組織開(kāi)展項(xiàng)目?jī)?nèi)部自檢工作，確保相關(guān)工作的合規(guī)性； 8、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目甲方領(lǐng)導(dǎo)日常人力行政相關(guān)事務(wù)的對(duì)接，建立良好工作關(guān)系。 任職要求： 1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上同行業(yè)人力行政工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策，熟悉勞動(dòng)法等國(guó)家法律制度； 3、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力及語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 5、具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力和工作推動(dòng)力； 6、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、敬業(yè)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德和溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。