崗位職責(zé)
1、績效方面,協(xié)助搭建績效制度,組織全流程評估(含目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果應(yīng)用),復(fù)盤并優(yōu)化考核機制。
2、培訓(xùn)方面,挖掘培訓(xùn)需求,制定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃,評估培訓(xùn)效果,維護培訓(xùn)資源與員工培訓(xùn)檔案。
3、兼顧招聘配置、薪酬核算、社保辦理、勞動合同管理等基礎(chǔ)人力工作,解答員工人力相關(guān)咨詢。
任職要求
1、學(xué)歷與經(jīng)驗:本科及以上學(xué)歷,1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有績效體系搭建或培訓(xùn)全周期管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、專業(yè)能力:熟悉《勞動法》等相關(guān)法規(guī),掌握績效工具(如 KPI、OKR)與培訓(xùn)需求分析、效果評估方法,能使用 Excel 進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。
3、軟技能:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維與執(zhí)行力,能高效推進跨部門協(xié)作,有責(zé)任心且注重細節(jié)。