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職位簡介
負責所管轄物業(yè)內(nèi)的人力資源功能，包括人力資源規(guī)劃，招聘，績效管理，繼任計劃，培訓及發(fā)展，員工關(guān)系及每日人力資源管理工作。
職位需求
1、40歲以內(nèi)，本科及以上學歷；
2、至少3年以上在酒店/服務公寓行業(yè)人力資源管理的工作經(jīng)驗熟悉國內(nèi)勞動法規(guī)。
3、熟悉區(qū)域薪資福利狀況，并在招聘策略管理和培訓管理方面有很好的工作經(jīng)驗。
4、熟悉國內(nèi)的勞動法規(guī)；
5、良好的中英文溝通能力；
6、能承受工作壓力。
工作職責
1、負責日常人力資源工作任務，諸如工資發(fā)放，福利監(jiān)管，人力資源事務處理和員工關(guān)系協(xié)調(diào)等；
2、 負責人力資源規(guī)劃、招聘、績效管理、薪資福利等；
3、 負責培訓和員工發(fā)展規(guī)劃；
4、為管理層提供人力資源實際工作的指導并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識；
5、同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理；
6、定期與基層員工進行溝通,協(xié)助部門和物業(yè)及時發(fā)現(xiàn)潛在人事問題并協(xié)助處理相關(guān)事宜；
7、參與到部門所有有關(guān)人力資源相關(guān)的項目當中,并給于專業(yè)建議(如勞動力外包合同等項目)；
8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。