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職位描述：
1. 負責(zé)制定和執(zhí)行招聘計劃，根據(jù)各部門用人需求，確定招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
2. 負責(zé)開展公司人員需求評估、人員招聘與面試、員工入職與員工關(guān)系等HR工作任務(wù)，完成公司人力資源政策流程的具體實施；
3. 建立和維護人才儲備庫，對潛在人才進行跟蹤和管理；
4. 組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計劃；
5. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，實施培訓(xùn)項目，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等；
6.協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司績效管理體系，制定績效考核指標(biāo)和標(biāo)準；
7. 組織實施績效考核工作，確?？己诉^程支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達成，提升員工工作績效水平；
8. 對績效考核結(jié)果進行分析和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等提供依據(jù)；
9.維護良好的員工關(guān)系，處理員工的各類問題和糾紛，開展團隊建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)等。
職位要求:
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)專業(yè)背景優(yōu)先；
2.3年以上HR工作經(jīng)驗，具有HR主管等從事過團隊管理經(jīng)驗至少一年以上；
3.熟練掌握人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識，具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道；
4.熟悉績效管理，具備完善績效考核體系的實操經(jīng)驗；
5.熟練操作office, excel, word等辦公軟件，有企業(yè)HR系統(tǒng)運行及管理經(jīng)驗，具有數(shù)據(jù)分析及政策制定經(jīng)驗優(yōu)先；
6.邏輯性強，責(zé)任心強，工作效率高及組織協(xié)調(diào)能力佳；
7.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力和問題解決能力；
8.具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作嚴謹、細心。