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職位描述： 1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘計劃，根據(jù)各部門用人需求，確定招聘渠道，發(fā)布招聘信息； 2. 負(fù)責(zé)開展公司人員需求評估、人員招聘與面試、員工入職與員工關(guān)系等HR工作任務(wù)，完成公司人力資源政策流程的具體實施； 3. 建立和維護(hù)人才儲備庫，對潛在人才進(jìn)行跟蹤和管理； 4. 組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計劃； 5. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，實施培訓(xùn)項目，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等； 6.協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司績效管理體系，制定績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)； 7. 組織實施績效考核工作，確?？己诉^程支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成，提升員工工作績效水平； 8. 對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等提供依據(jù)； 9.維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的各類問題和糾紛，開展團(tuán)隊建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)等。 職位要求: 1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)專業(yè)背景優(yōu)先； 2.3年以上HR工作經(jīng)驗，具有HR主管等從事過團(tuán)隊管理經(jīng)驗至少一年以上； 3.熟練掌握人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識，具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道； 4.熟悉績效管理，具備完善績效考核體系的實操經(jīng)驗； 5.熟練操作office, excel, word等辦公軟件，有企業(yè)HR系統(tǒng)運行及管理經(jīng)驗，具有數(shù)據(jù)分析及政策制定經(jīng)驗優(yōu)先； 6.邏輯性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高及組織協(xié)調(diào)能力佳； 7.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊管理能力和問題解決能力； 8.具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心。