崗位職責(zé):
1.擔(dān)任富錦子公司人力負(fù)責(zé)人,協(xié)助總公司人力總監(jiān)為子公司組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
2.主動(dòng)與富錦子公司業(yè)部門管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;
3.開展員工訪談,掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求,并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn);
4.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;
5.快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性;
6.傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
7.協(xié)助完成行政相關(guān)工作;
8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,30-40歲,5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),在招聘/績效管理/薪酬等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn),有實(shí)際落地案例。有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2.有行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),寫作文筆佳;
3.有親和力,擅長溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力,能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境;
4.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力,較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
5.可接受長期駐外。