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一、薪資待遇
1、薪資結構：底薪+提獎（24%-35%）+級別津貼+福利（月度獎勵、季度旅游、保險福利+終身免費培訓），平均月8000-15000元
2、公司提供：周末雙休+績效獎金+帶薪年假+彈性工作+員工旅游+補充醫(yī)療保險+月度獎勵+季度旅游+保險福利+終身免費培訓（國家法定日休息）
3、每月公司還有額外激勵方案是以現(xiàn)金發(fā)放
4、每個季度公司組織去國內外旅游。
5、公司為您補充商業(yè)保險。
6、公司提供專業(yè)的培訓，各職級培訓，終身免費培訓。
二、發(fā)展空間
1、公司關注員工的發(fā)展，為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃：(希望應聘者對自己的未來能有一個好的規(guī)劃)
做管理路線——（管理精英/儲備主管）
平均月薪1.8萬
職級路線：業(yè)務員—業(yè)務主任—組經理（組經理、高級組經理、資深組經理）—處經理（處經理、、高級處經理、資深處經理）—區(qū)經理（區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)）
組經理（年薪18萬左右）、處經理（年薪60萬左右）、區(qū)域經理（年薪100萬以上）。
做業(yè)務路線——（職級路線：業(yè)務員——業(yè)務主任——業(yè)務經理——高級業(yè)務經理）
業(yè)務員（年薪5萬左右）、業(yè)務主任（年薪8萬左右）、業(yè)務經理（年薪18萬左右）、高級業(yè)務經理（保底年薪50萬以上）
注：1、公司每一季度發(fā)布的內部招聘的職位
2.透明，公正，公開的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃的更加清晰。
三、任職要求
1、大專（含）或以上學歷；特別優(yōu)秀者可適當放寬招聘條件。
2、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。
3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。
4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。
5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。
四、工作時間
1.上班：周一至周五
2.休假：周末雙休+國家法定節(jié)假日正常休假。