薪資:6000-7000/月+年終獎+五險一金+周末雙休
崗位職責:
一、招聘與配置:
①根據(jù)部門需求,發(fā)布、更新和維護招聘職位信息。
② 篩選應聘簡歷,進行初步的電話面試或線上溝通,并安排后續(xù)面試。
③ 負責面試接待、候選人溝通與跟進,維護候選人關系。
④辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)。
二、員工關系與企業(yè)文化:
①協(xié)助建立和維護和諧、穩(wěn)定的員工關系,處理員工日常咨詢。
②組織策劃員工活動(如團建、生日會、年會等),推動企業(yè)文化建設,提升員工凝聚力。
③ 協(xié)助進行員工關懷和訪談,了解員工思想動態(tài)。
三、人事事務管理:
① 建立、維護和管理員工檔案及人力資源相關數(shù)據(jù)庫,確保信息的準確性與及時性。
②負責員工勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽與管理。
③協(xié)助辦理員工社保、公積金的繳納、轉(zhuǎn)移及相關手續(xù)。
四、培訓與發(fā)展:
①協(xié)助上級進行培訓需求調(diào)研,并參與培訓活動的組織與實施。
②跟蹤培訓效果,并進行記錄和歸檔。
五、其他行政人事支持:
①協(xié)助上級完成人力資源相關的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報表制作與分析。
②完成上級交辦的其他相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)
2、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,熟悉招聘、員工關系等模塊
3、 熟悉國家相關勞動法律法規(guī)及政策;熟練使用Office辦公軟件,尤其是Excel和Word。
4、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力, 工作積極主動,責任心強,學習能力強,能快速適應工作環(huán)境,具備良好的抗壓能力。