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"1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.3年以上制造行業(yè)人力管理經(jīng)驗； 3.擅長人才招募: 主導優(yōu)秀人才的招募與選拔工作，滿足公司的用人需求，績效管理: 建立健全績效評估體系，對員工績效進行全面評估，并提供培訓與發(fā)展建議，薪酬福利: 設(shè)計并實施合理的薪酬結(jié)構(gòu)和福利計劃，確保公平性和競爭力； 4.具備極強的領(lǐng)導技巧和才能，能夠進行團隊管理和組織協(xié)調(diào)。"

"工作職責 1）負責人力成本管控，做好工廠組織架構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置和人員編制，組織編制修訂各部門崗位說明書、權(quán)限、工作標準和工作流程，建立或完善臨時工用工標準及招聘管理體系； 2）負責達成用人部門的招聘需求，并完成集團與工廠下達的招聘任務(wù)，與當?shù)厝松缇旨皩W校對接，拓寬臨時工/正式工招聘渠道，參與相關(guān)招聘會，現(xiàn)場招聘； 3）主導或參與工廠招聘，選拔，晉升，異動，調(diào)薪，離職等人事工作；根據(jù)集團培訓要求，實施工廠培訓工作部署及人資通識類培訓，形成培訓記錄； 4）負責工廠勞動關(guān)系工作，處理員工福利待遇的反饋；并通過訪談、迎新、座談會、夜話等形式提高員工歸屬感，實現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作； 5）負責各項薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與復核，在滿足需求的前提下，提出合理化意見，控制用工成本； 6）負責工廠人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計及數(shù)據(jù)報表制作； 7）負責跨部門溝通協(xié)調(diào)工作，對外部監(jiān)管單位的接待工作； 8）負責工廠績效管理、勝任力評定工作及工廠人才梯隊建設(shè)工作； 9）領(lǐng)導交辦的其他事宜"