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工作內(nèi)容不復(fù)雜，簡單重復(fù)需要耐心和細(xì)心，下列工作內(nèi)容包含了月度及年度工作，略顯繁冗，不要害怕，有新人培訓(xùn)和幫帶！
1.負(fù)責(zé)辦公室人力資源工作，定期統(tǒng)計(jì)人員招聘、人員流失信息，對人員流失進(jìn)行分析；
2.月度人事、督查、行政工作分析報(bào)告撰寫
3.了解各部門各崗位工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行督查工作；
4.負(fù)責(zé)監(jiān)察各部門工作達(dá)成狀況、月度工作計(jì)劃的開展落實(shí)及考核評價(jià)工作；
5.每月薪資的核算、績效匯總，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制訂績效考核方案，根據(jù)實(shí)際組織實(shí)施，實(shí)施過程中對績效考核中存在問題進(jìn)行修改、完善；
6.負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理，建立并及時(shí)更新員工資料，保存員工檔案，做好人員異動(dòng)數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，針對離職人員做好離職面談，并保存面談?dòng)涗洠?
7.及時(shí)了解市場同行業(yè)工資、獎(jiǎng)金、福利相關(guān)政策，辦理新員工和崗位異動(dòng)人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)，配合財(cái)務(wù)部做好社保申報(bào)工作；
8.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、修訂、終止、續(xù)簽工作，并對勞動(dòng)用工全過程進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)提出用工過程中的風(fēng)險(xiǎn)控制建議；
9.全面負(fù)責(zé)各事業(yè)處的招聘工作，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的人員招聘需求，并根據(jù)招聘崗位需求，選擇合適的招聘渠道，進(jìn)行面試、甄選、錄用等工作；
10.根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求，制定公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，并于每月提醒各部門按照《年度培訓(xùn)計(jì)劃》的內(nèi)容，按時(shí)完成相關(guān)的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)紀(jì)錄；
11.監(jiān)督檢查人員在崗情況；
12.月度聯(lián)合巡檢問題記錄，巡檢問題整改情況督促與集團(tuán)往來回復(fù)；
13.結(jié)合集團(tuán)巡檢及項(xiàng)目組織的周巡檢對公司辦公室、公共區(qū)域、專柜等硬件衛(wèi)生情況進(jìn)行督促，責(zé)令相關(guān)部門、人員改進(jìn)；
14.配合上級組織、協(xié)調(diào)物業(yè)公司各類活動(dòng)，員工福利統(tǒng)計(jì)申報(bào)及發(fā)放。