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崗位職責(zé)：
1、優(yōu)化公司組織架構(gòu)及薪酬結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與執(zhí)行；
2、開展招聘工作，選拔合適的人才，確保團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)符合業(yè)務(wù)需求；
3、開展員工培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體能力與績(jī)效；
4、處理員工關(guān)系，維護(hù)良好的工作氛圍與企業(yè)文化；
5、設(shè)計(jì)和優(yōu)化績(jī)效考核體系，明確考核標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格執(zhí)行。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，經(jīng)歷優(yōu)秀者可放寬條件；
2、3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
3、精通人力資源六大模塊，悉勞動(dòng)法、社保政策及相關(guān)人事政策；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)；