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1.配合部長(zhǎng)完成招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、實(shí)名制、人員配備、誠(chéng)信系統(tǒng)、資質(zhì)證書管理等工作；
2.負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施；
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助制定部門的績(jī)效指標(biāo)，并分解到崗位績(jī)效指標(biāo)，按時(shí)組織各部門進(jìn)行績(jī)效考核，并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理；根據(jù)各部門員工績(jī)效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，并妥善保管各部門的工資、績(jī)效工資分配方案；
4.按時(shí)完成人工成本預(yù)算編制與管理、薪酬管理及公司員工工資、福利、獎(jiǎng)金報(bào)表編制、報(bào)送工作，負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利的檔案資料維護(hù)和管理；
5.負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)等方面體系的建設(shè)工作，負(fù)責(zé)組織擬訂、修訂公司的組織架構(gòu)、職位分類及職級(jí)管理體系；
6.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定人員招聘計(jì)劃，根據(jù)招聘計(jì)劃完成各項(xiàng)目和公司各部門的招聘、面試、推薦工作；
7.制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織和實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；
8.協(xié)助經(jīng)營(yíng)部門做好人員招投標(biāo)管理，負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證件的注冊(cè)申報(bào)包括增項(xiàng)、升級(jí)、變更、延續(xù)注冊(cè)等；負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)許可證件的注冊(cè)申報(bào)包括變更、延續(xù)注冊(cè)等；
9.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)手續(xù)辦理，維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同等，保障公司的用工合規(guī)和安全，預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，辦理員工社保、公積金、退休等手續(xù)，解釋公司的政策等制度并監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行。