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1.制定月度、年度招聘計(jì)劃，建立合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；
2.負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)項(xiàng)評(píng)估；
3.負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作；
4.負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長；
5.分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道
6.進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
7.根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制并完善公司總部崗位職業(yè)發(fā)展通道；
8.建立健全后背人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.中大型企業(yè)人力資源招聘模塊5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3.以目標(biāo)為導(dǎo)向，責(zé)任心強(qiáng)；